عنوان

تعیین‌کننده‌های سایبر لوفینگ و تأثیر آن بر بهره وری در کارکنان دانشگاه های شهر اربیل کردستان عراق

پ۲۴۱۷۵

per

تعیین‌کننده‌های سایبر لوفینگ و تأثیر آن بر بهره وری در کارکنان دانشگاه های شهر اربیل کردستان عراق

ابراهیم رحیم مولود

اقتصاد و مدیریت

۱۳۹۹

۱۱۹ص.

سی دی

کارشناسی ارشد

اقتصاد مدیریت گرايش تجارت الکترونیک

۱۳۹۹/۱۱/۱۲

هدف اصلی این پژوهش تعیین اثر سایبر لوفینگ بر بهره‌وری کارکنان دانشگاه¬های شهر اربیل کردستان عراق است. روش تحقیق ازنظر هدف، تحقيقي كاربردي است و ازنظر شيوه گردآوري و تحليل اطلاعات، تحقيقي توصيفي-پيمايشي است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه¬های شهر اربیل کردستان عراق است. حجم نمونه با توجه به روش¬شناسی مدل¬یابی معادلات ساختاری، تعیین حجم نمونه می¬تواند 5 الی 15 مشاهده به ازای گویه¬های هر متغیر اندازه¬گیری شده تعیین شود. تعداد حجم نمونه بین 250 الی 750 نفر و روش نمونه¬¬گیری تصادفی خوشه¬ای بود. نتایج نشان داد که سایبر لوفینگ بر بهره‌وری در کارکنان دانشگاه‌های شهر اربیل کردستان عراق تأثیرگذار است. نتایج حاصل از تجزيه و تحليل داده¬ها نشان داد که: عوامل شخصیت، الزامات شغلی، سیاست های سازمانی تأثیر مثبت و معنادار بر سایبرلوفینگ دارند و تضاد نقش، عدالت سازمانی بر ساير لونینگ تاثیر منفی دارند. همچنین نتایج بیان می کند که سایبرلوفینگ سبب کاهش میزان بهره¬وری افراد در شرکت می شود

The main purpose of this study is to determine the effect of cyber loafing on the productivity of university staff in Erbil, Iraqi Kurdistan. The research method is applied research in terms of purpose and is a descriptive-survey research in terms of data collection and analysis. The statistical population of the study is all the staff of universities in Erbil, Iraqi Kurdistan. Sample size According to the structural equation modeling methodology, the sample size can be determined from 5 to 15 observations per item of each measured variable. The sample size was between 250 and 750 people and the sampling method was cluster random. The results showed that cyber loafing affects the productivity of university staff in Erbil, Iraqi Kurdistan. The results of data analysis showed that: personality factors, job requirements, organizational policies have a positive and significant effect on cyberloafing and role conflict, organizational justice have a negative effect on other lunings. The results also show that cyberloafing reduces the rate Productivity of people in the company

Determinants of Cyber Luffing and Its Impact on Productivity in University Staff in Erbil, Iraqi Kurdistan

‏رحیم مولود،

‏‏ابراهیم

تهيه کننده

‏حسینی،

‏فضل زاده،

‏‏سید صمد

‏علیرضا

استاد راهنما

استاد مشاور

‏تبریز