۱۰۶۸۶پ
per
قراردادهای کار موقت در حقوق ایران و مناسبت آن با امنیت شغلی کارگران با رویکرد به حقوق کار فرانسه
/مرضیه سلیمی
: دانشکده حقوق و علوم اجتماعی
۸۰ص
چاپی
کارشناسی ارشد
رشته حقوق عمومی
۱۳۹۱/۱۱/۱۶
دانشگاه تبریز
آنچه سرآغاز تمامی مباحثات حقوقی پیرامون قرارداد کار موقت در حقوق ما می‌صباشد، ماده ۷ قانون کار و تبصره‌های آن می‌باشد که مقرر کرده است :قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌صالسعی، کاری را برای مدت موقت یا غیر موقت انجام می‌صدهد. در نتیجه با وضع این ماده، به طور کلی انعقاد قرارداد موقت در حقوق ما مجوز قانونی دریافت کرد .بعد از آن با وضع تبصره ۱ همین ماده به طور صریح، انعقاد قرارداد موقت در فعالیت‌صهایی که جنبه غیر مستمر دارند اجازه داده شده است .اما آنچه موجبات تأسف و بحث و مذاکره را به وجود آورده و سست‌صکننده پایه‌صهای امنیت شغلی کارگران است تبصره دوم ماده ۷ می‌صباشد که به طور تلویحی، مجوز انعقاد قراردادهای کار موقت را در فعالیت‌صهای مستمر صادر کرده است .این در حالی است که کشورهای دیگر و در اینجا کشور مورد مقایسه)فرانسه (با شتاب در پی محدود کردن زمینه‌ص انعقاد این دسته از قراردادها، و اختصاص آنها به فعالیت‌صهایی می‌صباشند که جنبه غیرمستمر دارند .در زمینه تفاوت حقوق و مزایای این دو دسته از کارگران باید ذکر کرد که، اگرچه ماده ۵ قانون کار کلیه کارگران، اعم از کارگران موقت و دائم را مشمول برخورداری از حمایت‌صها و موازین قانون کار قرار داده است و در نتیجه حقوق و مزایای این دو دسته از کارگران تا حد زیادی به یکدیگر نزدیک شده است) .مواردی مثل : حق‌صالسعی)مزد(، پرداخت فوق-العاده مأموریت، پاداش افزایش تولید و (. ...با این وجود هنوز هم در موارد حائز اهمیتی مثل :بیمه کارگری، مستمری بیمه بیکاری، تشکل‌صهای صنفی و مهم‌صتر از همه نحوه پایان یافتن قرارداد که می‌صتواند موجد امنیت شغلی یا متزلزل کننده آن باشد، تفاوت‌صهایی میان این دو دسته کارگران وجود دارد .این در حالیست که در حقوق فرانسه تا سر حد امکان سعی شده تا شرایط کار کارگران موقت و دائمی به یکدیگر نزدیک شده، امکانات ویژه برای کارگران موقت برقرار شود، امکان فسخ پیش از موعد قرارداد با قرار دادن ضمانت‌صاجراهای مؤثر تا حد امکان محدود شود، و تمهیداتی اندیشیده شود تا در جایی که فعالیت مورد نظر قابلیت دائمی شدن دارد نتوان از کار کارگر به صورت موقت استفاده کرد .و جهت حمایت از مقرره‌صهای مذکور ضمانت‌صاجراهای مدنی و کیفری مؤثر قرار داده است
What is all the legal debates origin in Iranians law, on the temporary labor contract is article 7 of labor code and it's amendments that sets up: 'labor contract is a written or oral contract that whereby the labor does a vocation in interim or non temporary period.' Consequently by set out this article, totally deduction of temporary contract had get license in our legal system. After that, by setting out amendment 1, deduction of this type of contract in continuous duties expressly had allowed. But any thing cause to regret, debute,negotiation and is slacker of labors job security bases is amendment 2 of this article that figuratively had allowed the deduction of temporary labor contracts in non temporary vocations. While the other countries and here, the comparison country(france) are quickly after restricting the deduction base of the contracts,and allocating them to the interim tasks. The difference in pay between the two groups of workers have noted. Hoewer article 5 of labor code had implicated all of labors wether the interim or non temporary labors to benefit from the protections and labor law standards. Things like: the wages, paying the extra mission, reward increased production and . nevertheless still in more important affairs such as: labor insurance, the pension unemployment insurance, trade associations and more important than all, the contract termination manner that can creates job security, or undermines it, there is the differences between these two categories of labors. While it has tried to close the situations of interim and non temporary labors, special facilities for temporary labors is stablished, the possibility of premature termination of the contract to the extent possible is blocked by stablishing the effective enforcements, measures are considered where the activity is intended to be a permanent feature no use as interm, from the labors work and . and had setteled the effective enforcements on all of these
سلیمی، مرضیه
مجتهدی، محمد رضا، استاد راهنما
ملکوتی، سید حسین، استاد مشاور
سیاه و سفید
نمایه‌سازی قبلی
