عنوان

نقش حمایت مدیریت ارشد بر قصد کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی تعهد عاطفی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه تبریز

پ۲۴۴۸۲

per

نقش حمایت مدیریت ارشد بر قصد کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی تعهد عاطفی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه تبریز

زهرا حیدری

اقتصاد و مدیریت

۱۳۹۹

۱۴۹ص.

سی دی

کارشناسی ارشد

مدیریت بازرگانی گرایش کار آفرینی

۱۳۹۹/۰۷/۳۰

هدف: کارآفرینی به‌عنوان پدیده‌ای نوین در اقتصاد، نقش مؤثری را در توسعه و پیشرفت اقتصادی کشورها ایفا می‌کند. از منظری دیگر در یک اقتصاد پویا، ایده‌ها، محصولات و خدمات همواره در حال تغییر هستند و در این میان کارآفرین و سازمان‌های کارآفرین الگویی مناسب برای مقابله و سازگاری با شرایط جدید را به ارمغان می‌آورد. در این راستا هدف از این پژوهش، بررسی نقش حمایت مدیران ارشد بر قصد کارآفرینی سازمانی با میانجی‌گری تعهد عاطفی است.روش‌شناسی پژوهش: این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازلحاظ ماهیت توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش اعضای هیئت‌علمی دانشگاه تبریز هستند. از میان آن‌ها، نمونه آماری پژوهش بر اساس جدول مورگان به تعداد 267 نفر با روش نمونه‌گیری در دسترس برآورد شد. برای جمع‌آوری داده‌ها نیز از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از معادلات ساختاری و از نرم‌افزارهای SPSS و Amos استفاده شد.یافته‌ها: خروجی نرم‌افزارها نشان می‌دهد که روابط مستقیم بین متغیرها معنادار است. همچنین، نقش میانجی تعهد عاطفی در بین حمایت مدیران ارشد و قصد کارآفرینی سازمانی تائید گردید.نتیجه‌گیری: یافته‌های این مطالعه می‌تواند نقش بسزایی در بهبود فرهنگ‌سازمانی محیط‌های آموزش عالی و دانشگاه‌ها از طریق افزایش حمایت مدیران این سازمان‌ها از کارآفرینی اعضای خود، افزایش تعهد عاطفی در آن‌ها و درنتیجه نیل به اهداف تعیین شده سازمان داشته باشد

Objective: Entrepreneurship as a new phenomenon in the economy plays an effective role in the economic development of countries. From another perspective, in a dynamic economy, ideas, products and services are constantly changing, and in the meantime, the entrepreneur and entrepreneurial organizations provide a suitable model for coping and adapting to new conditions. In this regard, the purpose of this study is to investigate the role of Senior Managers support for organizational entrepreneurship intention mediated by Affective Commitment.Methodology: This research is applied in terms of purpose and descriptive-correlational in nature. The statistical population of this study are members of the faculty of Tabriz University. Among them, the statistical sample of the research was selected based on Morgan table to 267 people by available sampling method. A standard questionnaire was used to collect data. Structural equations and SPSS and Amos software were used to analyze the data.Results: Software output shows that the direct relationships between variables are significant. Also, the mediating role of Affective Commitment between the Senior Managers support and organizational entrepreneurship intention was confirmed.Conclusion: Findings of this study can play a significant role in improving the organizational culture of higher education environments and universities by increasing the support of managers of these organizations for entrepreneurship of their members, increasing Affective Commitment in them and thus achieving the goals of the organization

The Role of Top Management Support on Organizational Entrepreneurship with the Mediating Role of Affective Commitment of Faculty Members of University of Tabriz

‏حیدری

‏ زهرا

تهيه کننده

رحیمی اقدم

‏حسینی

‏ صمد

‏ سیدصمد

استاد راهنما

استاد مشاور

‏ تبریز