عنوان

بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست در منطقه آزاد ارس

پ۲۵۲۰۸

per

بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست در منطقه آزاد ارس

حسن یوسف زاده سرکش

پردیس دانشگاه تبریز

۱۴۰۰

۱۰۶ص.

سی دی

کارشناسی ارشد

مدیریت بازرگانی گرايش بازرگانی بین الملل

۱۴۰۰/۰۶/۲۹

هدف: مدیریت زیست محیطی با اقدامات منابع انسانی، عملکرد زیست محیطی را بهبود می بخشد و مدیریت منابع انسانی سبز یکی از ویژگی های سیستم مدیریت زیست محیطی است. یکی از مهم ترین نقش های مدیریت منابع انسانی سبز کمک به سازمان در جهت ایجاد و عملی نمودن تفکر سبز در کارکنان است. در این تحقیق تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست در منطقه آزاد ارس مورد بررسی قرار گرفت. روش¬شناسی: روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی، از لحاظ نوع پژوهش کمی و از نظر روش شناخت، توصیفی از نوع همبستگی است. در این تحقیق با روش نمونه گیری تصادفی ساده از بین کارکنان سازمان منطقه آزاد ارس، تعداد 205 پرسشنامه توزیع و برای تجزیه و تحلیل آماده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد.یافته¬ها: بررسی تجزیه و تحلیل های آماری بیانگر این است که ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز شامل شیوه های ایجاد صلاحیت سبز، شیوه های تقویت انگیزه سبز، شیوه های درگیر شدن کارکنان سبز بر رفتار شهروندی سازمانی زیست محیطی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین رفتار شهروندی سازمانی زیست محیطی بر عملکرد زیست محیطی تاثیر مثبت و معناداری دارد. در نهایت ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با میانجیگری رفتار شهروندی سازمانی زیست محیطی تاثیر مثبت و معناداری دارند.نتیجه¬گیری: در این پژوهش با پیشنهادات کاربردی، مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار شهروندی سازمانی زیست محیطی برای بهبود عملکرد زیست محیطی در سازمان منطقه آزاد ارس پیشنهاد می شود.

Environmental management improves human performance through human resource measures and green human resource management is one of the features of the environmental management system. One of the most important roles of green human resource management is to help the organization to create and implement green thinking in employees. In this study, the impact of green human resource management on environmental performance with the mediating role of organizational citizenship behavior towards the environment in the Aras Free Zone was investigated.Methodology: The research method is applied in terms of purpose, quantitative in terms of research and descriptive-correlational in terms of cognitive method. In this study, by simple random sampling method, 205 questionnaires were distributed among the employees of Aras Free Zone Organization and prepared for analysis. Structural equation modeling was used to analyze the data.Results: The study of statistical analysis shows that the dimensions of green human resource management, including ways to create green competence, ways to strengthen green motivation, ways of engaging green employees have a positive and significant effect on environmental organizational citizenship behavior. Also, environmental organizational citizenship behavior has a positive and significant effect on environmental performance. Finally, the dimensions of green human resource management have a positive and significant effect on environmental performance through the mediation of environmental organizational citizenship behavior.Conclusion: In this study, with practical suggestions, green human resource management and environmental organizational citizenship behavior are proposed to improve environmental performance in Aras Free Zone Organization

Investigating the effect of green human resource management on environmental performance with the mediating role of organizational citizenship behavior towards the environment in Aras Free Zone

یوسف زاده سرکش

‏‏ حسن

تهيه کننده

رحیمی اقدم

‏حسینی

‏ صمد

‏ سیدصمد

استاد راهنما

استاد مشاور

‏ تبریز