عنوان

گفتگوی اجتماعی برای کار شایسته با رویکردی به نظام حقوقی ایران

‭۹۱۵۸پ‬

per

گفتگوی اجتماعی برای کار شایسته با رویکردی به نظام حقوقی ایران

/علی رحمانی

: دانشکده علوم انسانی و اجتماعی

‮‭۲۲۲‬ص‬

چاپی

بصورت زیرنویس

فاقد اطلاعات کافی

کارشناسی ارشد

رشته حقوق عمومی

‮‭۱۳۹۰/۰۶/۲۵‬

تبریز

پژوهش حاضر، گفتگوی اجتماعی را در حوزه حقوق کار و دنیای روابط کار مطابق با رویکرد ‮‭I.L.O‬ و موازین بین المللی مورد بررسی قرار می-دهد و در اثناء آن به مطالب و موضوعات مرتبط با نظام حقوق داخلی می پردازد .موضوع گفتگوی اجتماعی به مفهوم امروزی آن پس از گزارش مدیر کل دفتر بین المللی کار در سال‮‭۱۹۹۹‬ ، عنوان دستور اصلی سازمان بین المللی کار قرار گرفت .و آن را این گونه تعریف نمود:ص‌گفتگوی اجتماعی شامل همه انواع مذاکره،مشاوره، و تبادل اطلاعات بین نمایندگان دولت،کارگران و کارفرمایان در خصوص منافع مشترک و مرتبط با سیاست‌صهای اقتصادی و اجتماعی است، و این فرآیند مجددا در سال‮‭۲۰۰۲‬ ، که قطعنامه سه جانبه‌صگرایی و گفتگوی اجتماعی تصویب شد، مورد بحث قرار گرفت .گفتگوی اجتماعی که از مهم‌صترین وجوه و مؤلفه‌صهای کار شایسته است، در اشکال مختلف و در سطوح گوناگون مورد توجه واقع شده است که می‌صتواند الزام‌صآورترین توافقنامه‌صها، یا توصیه نامه‌صهای غیررسمی و یا صرفا مشاوره و تبادل اطلاعات باشد .گفتگوی اجتماعی در سطح بنگاه یا اتحادیه به فرآیند گفتگو ومذاکرات جمعی میان شرکای اجتماعی) با مداخله یا بدون مداخله دولت (می-پردازد و در سطح ملی به ارتباط و همکاری میان شرکای اجتماعی، یعنی اتحادیه‌صهای کارگری و کارفرمایی با دولت، به عنوان عضو رسمی، می-پردازد و طیف وسیعی از مباحث مربوط به روابط کار، چالش‌صهای اقتصادی و اجتماعی را در بر می‌صگیرد .هدف اصلی گفتگوی اجتماعی اشاعه و ترویج ساختار اجماع سیاسی و حضور دموکراتیک میان ذینفعان اصلی در دنیای کار و اشتغال می‌صباشد .با بیان این اوصاف کلی، پژوهش حاضر از چهار فصل) سه فصل نخست فرآیند اصلی پژوهش و فصل چهارم نتیجه گیری حاصل از پژوهش(تشکیل شده است .در فصل نخست، بنا به ضروت هر کار پژوهشی، مبانی، تعاریف و مفاهیم کار شایسته و گفتگوی اجتماعی مطرح می‌صشود .بعد از تبیین و شناخت چارچوب کلی گفتگوی اجتماعی و ضرورت انجام آن، گفتگوی اجتماعی برای تحقق مؤثر و واقعی در هر جامعه‌صای به بسترسازی‌صهای مناسب نیاز دارد، که در فصل دوم به پیش شرطصهای اساسی و نیز معیارهای اصلی در جهت ارزیابی آن پرداخته می‌صشود .در فصل سوم، اشکال و سطوح مختلف گفتگوی اجتماعی در دو طبقه بندی، ص‌نمایندگی و ص‌موضوعات مود بحث، دامنه و شدت گفتگوی اجتماعی به همراه بازیگران و افرادی که در طی فرآیند حضور دارند پرداخته می‌صشود .در نهایت فصل چهارم به یک نتیجه گیری اساسی از پژوهش می پردازد و بر مبنای مطالب ارایه شده پیشنهاداتی برای هر چه بهتر تحقق یافتن گفتگوی اجتماعی در سطح ملی و بین المللی ارائه می‌گردد .در انتهای پایان نامه ضمایم و پیوست هایی) مقاوله‌صهای مهم و اساسی در ارتباط با پژوهش و چند جدول در زمینه وضعیت گفتگوی اجتماعی از کشورهای منتخب (برایی گویایی بهتر این نوشتار ارایه شده است

‮‭General in ۱۹۹۹, and has been central to the ILOs core mission and organization. Social dialogue is defined by the ILO to include: all types of negotiation, consultation or simply exchange of information between, or among, representatives of governments, employers and workers, on issues of common interest relating to economic and social policy. This Procedure again was discussed in ۲۰۰۲, when a Resolution on Tripartism and Social Dialogue was adopted. As social dialogue is most important component and measures of Decent Work, and can be done in different forms, that's can take many forms, from the most formal and binding negotiated agreements to publishing merely informal recommendations, or consultation and information sharing. At Enterprise or union level, It can exist as a bipartite relations only between labour and management (or trade unions and employers' organizations), with or without indirect government involvement, and at the national level It can take place as tripartite process, among the government as an official party to the dialogue, and social partners, and take account the broad range of relation work issues and social and economic crisis. The main goal of social dialogue itself is to promote consensus building and democratic involvement among the main stakeholders in the world of work. Present thesis take accounts four chapters, (۳ main chapters and ۱ conclusion chapter). Chapter ۱ is dealt with the definitions and essentials of the concepts of social dialogue and decent work, after that, there are certain structural prerequisites to taking place efficient and successful social dialogue in any democratic society, that Chapter ۲ presenting a list of enabling conditions and main indicators to assess it. Chapter ۳, where discusses a typology of the wide variety of forms of social dialogue that exist in practice and different configurations of social dialogue, such as "representation" and the "issues dealt with", as well as the intensity of social dialogue and a description of the actors involved. At end, chapter ۴ on discussed subjects suggests recommendations to better taking place social dialogue at both national and international levels. Note that, at the end of this research has been attached appendixes (major Conventions about this research and some tables deal with conditions of social dialogue in elected countries) to present thesis for more illustrative it-This research investigates the "Social Dialogue", at the area of labour law and world of relations work on view I.L.O and international standarads, and from among it, discucces the issues and subjects deal with Iranian legal sistem. The issue of social dialogue as currently defined, set inside I.L.O programs after report of the Director‬

رحمانی، علی

سیاه و سفید

نمایه‌سازی قبلی