۸۴۵۶پ
per
بررسی عوامل سازمانی موثر بر ظرفیت نوآوری بنگاههای کوچک و متوسط :(SMEs)شواهدی از سازمانهای دانش محور مستقردرپارکهای علم و فن آوری کشور
/مینا تجویدی
: علوم انسانی و اجتماعی
۱۳۲ص.
چاپی
کارشناسی ارشد
مدیریتMBA - گرایش استراتژی
۱۳۹۰/۰۴/۲۵
تبریز
در دنیای کنونی نوآوری و خلاقیت از پیش شرط های موفقیت سازمانی می باشد .امروزه شعار بسیاری از مدیران سازمان ها این است "یا نوآوری کن یا بمیر" به عبارتی آنها شرط بقاء سازمانهای خود را در داشتن خلاقیت و نوآوری سازمانی می دانند .مسائل امروز سازمان ها با را ه حلهای دیروز حل شدنی نیست و شرایط محیطی به حدی پیچیده، پویا و نامطمئن گردیده که سازمانها دیگر نمی توانند بدون نوآوری حیات بلندمدت خود را تضمین نمایند .تحقیقات زیادی تا بحال در مورد نوآوری سازمانی صورت گرفته است و هر کدام از زاویه ای به این متغییر پرداخته اند اما تا بحال پژوهش همه جانبه ای در رابطه با عوامل و زمینه های ایجاد کننده آن صورت نگرفته است .دو دسته عوامل بر بروز نوآوری سازمانی اثرگذار می باشند عوامل برون سازمانی و عوامل درون سامانی .عوامل برون سازمانی، نشأت گرفته از محیط پیرامون سازمان اعم از جامعه، درون ملی و فرا ملی می باشند .فشار تکنولوژیکی برآمده از تغییر و تحولات فنی که توسط سایر سازمانها ایجاد شده و سبب به چالش کشیده شدن سازمانی می شود، چه در خود جامعه ی محل خود سازمان باشد چه خارج از آن جزء عوامل برون سازمانی محسوب می شود .عوامل درون سازمانی به محیط داخلی سازمان، جو حاکم بر آن، مجموعه قوانین و مقررات کاری، نحوه ی تعامل مدیران و کارکنان، میزان توانمندی و مهارت کارکنان آن سازمان، دورنمای کلی سازمان در قالب استراتژی و مأموریت سازمانی و غیره اشاره دارد .در پژوهش حاضر به بررسی نقش عوامل سازمانی) اعم از دورنی و برونی (موثر در افزایش ظرفیت نوآوری بنگاههای کوچک و متوسط در نمونه ای شامل سازمانهای کارآفرین و دانش محور مستقر در پارکهای علم و فن آوری کشور می باشد .در مدل طراحی شده به شناسایی متغیرهای تاثیر گذار بر عوامل درون سازمانی و برون سازمانی پرداخته شده و سپس تاثیر این عوامل بر ظرفیت نوآوری مورد بررسی قرار گرفته است .نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل داده های میدانی بنگاههای دانش بنیاد مستقر در پارکهای علم و فناوری با استفاده از مدل ساختاری و نرم افزار LISREL ورژن ۸.۵ بیانگر تاثیر معنی دار عوامل درون سازمانی بیشتر از عوامل برون سازمانی بر ظرفیت نوآوری است و همچنین از عوامل درون سازمانی خلاق بودن کارکنان و از عوامل برون سازمانی ارتباط و مشارکت با دیگر بنگاهها بیشترین متغیرهای تاثیر گذار بر عوامل فوق بوده اند .
Innovation has long been considered as the key factor for the survival, growth and development of small and medium sized firms in general and starts up business in particular in developing countries. The localization and globalization of the markets requires the adaptation of firms in order to survive. Literature reveals that small and medium enterprises (SMEs) have been considered as the back bone of the economy and they have known as an economic growth engine. They play a significant role in developing new product and services and technology. Previous studies on science parks' performance in the most of countries demonstrate the effective and positive roles of these institutions in entrepreneurship, technology and economical development, increasing technological innovation and employment. This paper investigates the Effective Organizational Factors on Innovation Capacity in SME's: Evidence from knowledge-based organizations in science and technology parks of Iran. Hypotheses are analyzed by sample T test, correlation and multiple regressions with Structural Equation Model (SEM) by Lisrel. Results show that variables including inter-organizational and external-organizational factors have significant and positive effects on innovation capacity. Furthermore, it is specified that effect of inter- organizational factors is stronger than external. Among inter- organizational factors and external factors, creative employers and relationships and partnerships with other organizations have the most effect on innovation capacity respectively.
تجویدی، مینا
صنوبر، ناصر، استادراهنما
سلمانی، بهزاد، استادراهنما
پورعبادالهان، محسن، استادمشاور
سیاه و سفید
نمایه‌سازی قبلی
