عنوان

ارتباط بین ویژگی‌های شخصیتی و تنش شغلی با میزان فرسودگی شغلی اعضای هیأت علمی دانشکده‌صهای تربیت بدنی کشور

‭۶۰۲۱پ‬

per

ارتباط بین ویژگی‌های شخصیتی و تنش شغلی با میزان فرسودگی شغلی اعضای هیأت علمی دانشکده‌صهای تربیت بدنی کشور

/محمد اکبری جفرودی

تبریز: دانشگاه تبریز ، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی

‮‭۱۱۵‬ ص‬

چاپی

کارشناسی ارشد

مدیریت ورزشی

‮‭۱۳۹۱/۰۵/۲۵‬

تبریز: دانشگاه تبریز ، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی

این پژوهش به دنبال مشخص کردن ارتباط بین ویژگی‌های شخصیتی و تنش شغلی با میزان فرسودگی شغلی اعضای هیأت علمی دانشکده‌های تربیت بدنی کشور می‌باشد .جامعه آماری این پژوهش از کلیه اعضای هیأت علمی دانشکده‌های تربیت بدنی کشور که در سال تحصیلی‮‭۹۰ - ۹۱‬مشغول به تدریس بودند، تشکیل شده است که تعداد آن برابر با ‮‭۲۱۳‬ نفر می‌باشد .برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده که در نهایت حجم نمونه ‮‭۱۳۶‬ نفر به دست آمد .در پژوهش حاضر برای جمع‌صآوری داده‌ها از سه پرسشنامه استاندارد) پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ، پرسشنامه نئو فرم کوتاه مک کرا و کاستا و پرسشنامه تنش شغلی(، استفاده شده است .طرح پژوهش حاضر از توصیفی- همبستگی است .داده‌های جمع‌آوری شده در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی تحلیل شدند .در بخش آمار توصیفی اطلاعات مربوط به متغیرهای پژوهش به صورت تعداد، میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد فراوانی ارائه شده‌اند .در بخش آمار استنباطی بعد از بررسی پیش فرض‌های اساسی آمار پارامتریک و تحلیل واریانس، جهت بررسی فرضیه‌های پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام، و از تحلیل ‮‭t‬مستقل ، همچنین از تحلیل واریانس یک‌طرفه‮‭Anova‬ و تحلیل واریانس چند متغیره ‮‭Manova‬ استفاده شد .نتایج نشان داد که بین عوامل تنش فردی و عوامل تنش سازمانی با فرسودگی شغلی رابطه‌ی معنی داری وجود دارد .همجنین یافته ها نشان دادند که بین ویژگی‌های شخصیتی با فرسودگی شغلی =‮‭(۷۸۹/۰‬ روان رنجوری،‮‭۷۷۷/۰‬ - = برونگرایی،‮‭۸۱۱/۰‬ - =گشودگی، =‮‭۲۷۰/۰‬ مقبولیت و‮‭۵۸۷/۰‬ - =وظیفه شناسی(، تنش فردی =‮‭(۳۳۳/۰‬ روان رنجوری،‮‭۲۳۳/۰‬ - =برونگرایی،‮‭۵۹۱/۰‬ - =گشودگی،‮‭۳۲۰/۰‬ - =مقبولیت و‮‭۳۱۸/۰‬ - =وظیفه شناسی (و تنش سازمانی‮‭(۳۴۰/۰‬ - =روان رنجوری، =‮‭۳۲۳/۰‬ برونگرایی، =‮‭۱۳۰/۰‬ گشودگی،‮‭۲۳۱/۰‬ - =مقبولیت و =‮‭۱۱۲/۰‬ وظیفه شناسی (رابطه‌ی معنی داری وجود دارد .نتایج حاکی از این بود که بین ویژگی‌های جمعیت شناسی با تنش فردی، تنش سازمانی و فرسودگی شغلی هیچ رایطه‌ای وجود نداشت .همچنین زنان و مردان از نظر ویژگی های شخصیتی ‮‭(۲۱۶/۰>P‬و ‮‭۷۷۸/۰=t)‬ دارای تفاوت معنی‌داری نبودند .درگیر فعالیت های ورزشی شدن علاوه بر سلامت جسمانی افراد باعث می شود که توانایی های پیچیده‌ی مغز در کارهای گوناگون درست عمل کند و درست تصمیم گرفتن را در فعالیت های روزمره بهبود بخشد .علاوه بر این که شخص ورزشکار با تنبلی و کسالت بیگانه است وی از روحیه بالا و شادابی برخوردار است و این عوامل ارتباطات وی را در زندگی، چه در خانواده و چه در اجتماع و یا حتی در محیط کار در سازمان یا اداره بهبود می بخشد .این عوامل ساده و بسیارمهم سبب می شود که اساتید تربیت بدنی کمتر دچار تنش فردی و سازمانی و در نهایت فرسودگی شغلی شوند

This study is trying to determine the relationship between personality traits and job stress with the job burnout among members of physical education departments of Public universities. .The statistical population of this study consisted of members of physical education departments of public universities who had been teaching in the academic year 90-91 that its number is equal to 213 people. Morgan table used to determine sample size, in the final the sample size was 136 people. In the present study for collecting data, three measuring instruments (Maslach Burnout Questionnaire, The short form of Costa & McCrae Questionnaire and Job Stress Questionnaire) are used. Present study is a Descriptive - correlation one. The collected data were analyzed in two parts: Descriptive and Inferential statistics. In the descriptive statistics Information about the number of variables, mean, standard deviation, frequency and frequency are provided. In the Inferential statistics after review of the basic assumptions of parametric statistics and analysis of variance, in Order to review the research hypotheses, the Pearson correlation test, Stepwise regression analysis, T test and one way ANOVA was used. Results showed that there are significant relationships between the factor of individual stress and organizational stress with job burnout. Results also showed that there are significant relationship between the personality traits with job burnout, individual stress and organizational stress. The results indicated that there was no relationship between the demographic characteristics with individual and organizational stress and job burnout. But Women and men were different in demographic characteristics so that women had moOpenness, Agreeableness and Conscientiousness than men

Job Stress

Personality Trait

Job Burnout

اکبری جفرودی، محمد

عسگریان، فریبا، استاد راهنما

هاشمی، تورج، استاد مشاور

سیاه و سفید

نمایه‌سازی قبلی