۲۳۹۸۲پ
per
تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست
The Impact of Green Human Resource Management on Organizational Citizenship Behavior toward the Environment
/امیرحسین احمدی
: اقتصاد و مدیریت
، ۱۳۹۹
، عباسپور
۱۴۲ص
چاپی - الکترونیکی
کارشناسی ارشد
مدیریت کسب‌وکار گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی
۱۳۹۹/۱۰/۲۹
تبریز
مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) اشاره به استفاده از شیوه های مدیریت منابع انسانی (HRM) برای تقویت شیوه‌های پایدار زیست‌محیطی و افزایش تعهد کارمندان در مورد مسائل مربوط به پایداری محیطزیست دارد .مسائل محیطزیستی به عنوان موضوعی در استراتژی مدیریت منابع انسانی سازمان، به ویژه در بهبود رفتارهای محیطی کارکنان در محل کار، در آمده است .بنابراین، موضوع رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیطزیست (OCBE) امروزه توجه دانشمندان زیادی را در حوزه مدیریت، به خود جلب کرده است .لذا هدف از این پژوهش بررسی تاثیر شیوه‌های مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار شهروندی سازمانی زیست‌محیطی سازمان‌ها برای افزایش عملکرد و کسب مزیت رقابتی می‌باشد .داده‌های مربوط به این پژوهش از طریق توزیع پرسشنامه در بین کارکنان شاغل در پتروشیمی کاویان و پالایشگاه ششم جمع‌آوری شد .برای انتخاب نمونه از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و تعداد نمونه برای این پژوهش ۲۱۷ نفر از کارکنان در نظر گرفته شد .برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای SPSS و PLS استفاده شده است .نتایج حاکی از آن است که آموزش سبز، مدیریت عملکرد سبز و درگیری سبز کارکنان با رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیطزیست تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین درگیری سبز کارکنان اثر آموزش سبز بر رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیطزیست را تعدیل می‌کند
Green Human Resource Management (GHRM) refers to the use of human resource management (HRM) practices to enhance sustainable environmental practices and increase employee commitment to environmental sustainability issues. Environmental issues have become an issue in the organization's human resource management strategy, especially in improving the environmental behaviors of employees in the workplace. Therefore, the issue of organizational citizenship behavior towards the environment (OCBE) has attracted the attention of many scientists in the management field today. Therefore, the purpose of this study is to investigate the impact of green human resource management practices on organizational citizenship behavior towards the environment to increase performance and gain a competitive advantage. Data related to this study were collected by distributing a questionnaire among Kavian Petrochemical and the Sixth Refinery employees. Simple random sampling method was used to select the samples and the number of samples for this study was 217 employees. Structural equation modeling and SPSS and PLS software were used to analyze the data. The results indicate that green training, green performance management and green employee involvement with organizational citizenship behavior towards the environment have a positive and significant effect and also green employee involvement moderates the effect of green training on organizational citizenship behavior towards the environment
The Impact of Green Human Resource Management on Organizational Citizenship Behavior toward the Environment
احمدی، امیرحسین
Ahmadi, Amirhossein
سیاه و سفید
نمایه‌سازی قبلی
