۲۳۷۲۸پ
per
تاثیر صداقت رفتاری رهبر و رهبری اخلاقی بر نوآوری با نقش میانجی صدای کارمند
The effect of leader behavioral integrity and ethical leadership on innovation with mediating role of employee voice
/محسن کریمی خیراباد
: اقتصاد و مدیریت
، ۱۳۹۹
، عباسپور
۱۵۹ص
چاپی
کارشناسی ارشد
مدیریت کسب وکارگرایش استراتژی
۱۳۹۹/۰۶/۰۴
تبریز
هدف :در این مطا عه به بررسوووی تر هر صوووداقت ررتاری رهبر مدیرب و رهبری اخ قی بر روی نوآوری با مهانجیگری صدای کارمند می پرداگیم .روششناسی پژوهش :روش انجام تلقهق جزء پژوهشهای توصهفی - پهمایشی میباشد .جامعه آماری این پژوهش شوورکت های دانش بنهان سووطک کشووور اسووت .برای سوونجش متژهرهای پژوهش اگ پر س شنامهای با هف۵ گزینهای هکرت ا ستفادر شدر ا ست .تجزیهوتلله دادرها با مدنیابی معادلات ساختاری)SEM و با استفادر اگ نرم ارزارهایSpss۲۴ وSmart Pls۳ انجام شد .یافتهها :تجزیهوتلله دادرها ن شان داد که صداقت ررتاری رهبر بر نوآوری تا هر مثبت و معناداری دارد .همچنهن صووودای کارمند بر نوآوری ا ر مثبت و معناداری دارد و در نهایت دریارتهم که صووودای کارمند رابطهی بهن صداقت ررتاری رهبر و نوآوری را مهانجیگری میکند .نتیجهگیری :نوآوری یکی اگ متژهرهای مهمی در بلث رقابت بهن شووورکتها اسوووت .اگ رری دستیابی به نوآوری بدون دخا ت منابع ان سانی شرکت امکان پذیر نه ست، ذا توجه به منابع ان سانی در شرکتهای دانش بنهان و شنهدن صدا و ایدر و په شنهادهای آنها اگ سوی مدیران شرکتها در جهت ر سهدن به نوآوری، امری حهاتی و کاربردی ا ست و مدیران میتوانند با ن شان دادن صداقت ررتاری اگ سوووی خود و داشووتن ویژگیهای رهبری اخ قی در شوورکت، بسووتر مناسووبی را برای شوونهدن صوودای کارمندان خود ایجاد کنند تا مسهری هموارتر را برای کسب نوآوری در شرکت خود ی کنند
based companies and hearing their voices and ideas and suggestions from company managers in order to achieve innovation is vital and It is practical, and managers can create a good platform to hear the voice of their employees by showing integrity in their behavior and having the characteristics of ethical leadership in the company, to take a smoother path to achieve innovation in their company-based companies in the country. A questionnaire with a Likert scale with 5 options was used to measure the research variables. Data analysis was performed by structural equation modeling (SEM) using Spss24 and Smart Pls3 software. Findings: Data analysis showed that the leader's behavioral integrity has a positive and significant effect on innovation. The employee's voice also has a positive and significant effect on innovation, and we finally found that the employee's voice mediates the relationship between the leader's behavioral integrity and innovation. Conclusion: Innovation is one of the important variables in the discussion of competition between companies. On the other hand, achieving innovation is not possible without the intervention of the company's human resources, so paying attention to human resources in knowledge-survey research. The statistical population of this research is knowledge-In this study, we examine the effect of leader (manager) behavioral integrity and ethical leadership on innovation mediated by employee voice. Reserch method: The research method is part of descriptive
The effect of leader behavioral integrity and ethical leadership on innovation with mediating role of employee voice
کریمی خیراباد، محسن
Karim Khirabad, Mohsen
سیاه و سفید
نمایه‌سازی قبلی
