۲۳۶۳۶پ
per
تاثیر رفتار های رهبری استراتژیک بر اثربخشی سازمانی با میانجیگری فرهنگ سازمانی
Influence of strategic leadership behaviors on organizational effectiveness: The mediator role of organizational culture
/ناصر شیرینی
: اقتصاد و مدیریت
، ۱۳۹۹
، کبیری
۱۲۲ص
چاپی - الکترونیکی
کارشناسی ارشد
مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک
۱۳۹۹/۰۸/۱۱
تبریز
هدف :اثربخشی سازمانی یکی از مفاهیم مهم و مورد توجه تمامی مدیران سازمانها است .امروزه اثربخشی به طور فزاینده بر ایجاد انگیزش، طرز تلقی، ذهنیت ها و در واقع بر فرهنگ سازمانی استوار بوده و امکان رویارویی، شناخت و برخورد با جبهه ای گسترده از تلاطم محیطی را فراهم می آورد در واقع اثربخشی سازمانی مبین درجه یا میزانی است که سازمان به اهداف مورد نظر خود نائل می آید .ازجمله عوامل مؤثر در بهبود اثربخشی سازمانی، رهبری استراتژیک و نقش مؤثر آن در سیستم سازمانی است که به صورت غیر مستقیم به اعمال تاثیر می پردازد زیرا ماهیت رهبری استراتژیک به گونه ای است که این رهبران مستقیما بر افراد تاثیر نمی گذارند بلکه از طریق تاثیرگذاری بر سیستم ها و فرایندهای سازمانی به نتایج مطلوب و مورد نظر می رسند که یکی از این روش ها تاثیر گذاری از طریق فرهنگ سازمانی است .بر این اساس این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رفتارهای رهبری استراتژیک بر اثر بخشی سازمانی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی صورت می گیرد .روش‌شناسی یافته‌ها :تحقیق حاضر از نوع پژوهش کمی است و به لحاظ هدف کاربردی است همچنین از نظر ماهیت و روش توصیفی است .جامعه آماری در این پژوهش ۴۵۵۱ شرکت دانش بنیان ایرانی است .روش نمونه گیری استفاده شده در این پژوهش، روش نمونه گیری تصادفی طبقاتی است و نمونه مورد بررسی در این پژوهش با استفاده از فرمول کوکران، ۳۵۴ شرکت به دست آمده که تعداد ۳۵۴ پرسشنامه به صورت اینترنتی میان این شرکت ها توزیع شده وتعداد ۱۷۵ پرسشنامه تکمیل شده جهت تجزیه و تحلیل جمع‌آوری شده است .ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه بوده و روایی آن از طریق CVR و CVIو پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ بررسی شده است .تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش نیز از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار Smart PLS انجام شده است .یافته‌ها :یافته های تحقیق حاضر نشان می دهد که تأثیر متغیرهای نفوذ آرمانی و انگیزش الهامی بر فرهنگ سازمانی و هم چنین تأثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی مثبت و معنی دار بوده و هم چنین فرهنگ سازمانی رابطه بین رفتارهای رهبری استراتژیک و اثربخشی سازمانی را میانجیگری می کند .نتیجه‌گیری :با بررسی داده های تحقیق به این نتیجه رسیدیم که رفتارهای رهبری استراتژیک از طریق فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی به طور چشم گیری تأثیر می گذارند
Research Aim: organizational effectiveness is one of the most important concepts in all organizations managers. today , efficiency is increasingly dependent on motivation , attitude , behavior , and in fact on organizational culture and the possibility of confrontation , recognition and collision with a broad front of environmental turbulence. in fact , organizational effectiveness indicates the degree or extent that the organization achieves its goals. one of the effective factors in improving which organizational effectiveness is strategic leadership and its effective role in organizational system will affect actions indirectly. because the nature of strategic leadership is that these leaders don 't directly influence people , but by influencing the system and organizational processes , it seems that one of these methods is the influence of organizational culture. accordingly , this study aimed to investigate the effect of strategic leadership behaviors on organizational effectiveness based on organizational culture mediator. Research Method: this research is a quantitative research and in terms of objective is practical and it is descriptive in terms of nature and method . the statistical population in this research is iranian knowledge - based firms . the method used in this research is stratified random sampling . and the sample studied in this study , using the cochran formula , 354 people have been obtained a total of 355 questionnaires distributed among these companies and number of 175 completed questionnaires completed for analysis . The data collection tool was a questionnaire and its validity was assessed through CVR and CVI and its reliability was assessed through Cronbach's alpha. Research data analysis was performed by structural equation modeling using Smart PLS software. Findings: the findings of this study show that the effect of ideal influence variables and inspirational motivation on organizational culture and also the impact of organizational culture on organizational effectiveness is positive and meaningful and also organizational culture mediated the relationship between strategic leadership behaviors and organizational effectiveness. Conclusion: Based on the research data , we found that strategic leadership behaviors through organizational culture affect organizational effectiveness as well
Influence of strategic leadership behaviors on organizational effectiveness: The mediator role of organizational culture
شیرینی، ناصر
Shiriny, Naser
سیاه و سفید
نمایه‌سازی قبلی
