۲۱۲۷۷پ
per
تعیین نقش شبکه‌های اجتماعی مجازی بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر تبریز
Determining role of social networks on mental health and job performance among employees of Tabriz Social Security Organization
/فرزانه غفاری
: علوم تربیتی و روانشناسی
، ۱۳۹۷
، میرزائی
۱۶۳ص
چاپی - الکترونیکی
کارشناسی ارشد
علوم تربیتی گرایش آموزش و بهسازی منابع انسانی
۱۳۹۸/۱۱/۱۷
تبریز
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش شبکه‌های اجتماعی بر سلامت روانی و عملکرد شغلی در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی تبریز است .ازنظر هدف، کاربردی و از جهت گردآوری داده‌ها، توصیفی از نوع همبستگی است .جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی تبریز است که تعداد آن‌ها ۵۰۰ نفر گزارش می‌شود .برای این پژوهش از روش نمونه‌گیری در دسترس، استفاده شد که تعداد ۲۱۶ نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی تبریز بر اساس جدول مورگان و گرجسی به‌عنوان نمونه انتخاب شدند .ابزار این پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته شبکه‌های اجتماعی، پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی پاترسون JP (۱۹۹۲) و سلامت عمومی GHQ (۱۹۷۹) است .آلفای کرونباخ پرسشنامه شبکه‌های اجتماعی۷۴۷/۰ ، آلفای کرونباخ پرسشنامه عملکرد شغلی ۸۳۹/۰ و آلفای کرونباخ پرسشنامه سلامت عمومی ۸۹۲/۰ گزارش می‌شود که بیان می‌کند، پرسشنامه‌ها از پایایی لازم برخوردارند .از آمار توصیفی برای بررسی اطلاعات جمعیت شناختی و از آمار استنباطی برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها استفاده شد .برای سوالات پژوهش از آزمون t تک گروهی و برای تحلیل فرضیه‌ها از آزمون همبستگی پیرسون در نرم‌افزار نسخه ۲۲spss استفاده شد .نتایج نشان داد که میانگین تجربی متغیر شبکه‌های اجتماعی مجازی پایین‌تر از میانگین نظری است اما میانگین‌های تجربی دو متغیر عملکرد شغلی و سلامت روانی بالاتر از میانگین نظری است که از متوسط جامعه آماری بالاتر است و طبق نتیجه آزمون همبستگی پیرسون بین شبکه‌های اجتماعی مجازی و عملکرد شغلی با مقدار همبستگی(۰۶۵/۰=r ۳۴/۰=sig) ، شبکه‌های اجتماعی مجازی و سلامت روانی با مقدار همبستگی=r- (۰۵۳/۰ ، ۴۳/۰=sig) هیچ رابطه معناداری وجود ندارد
In terms of functional purpose, and collecting data, it is a descriptive correlation type. The statistical population includes all employees of Tabriz Social Security Organization, which number is 500 people. (Convenience Sampling)was used to select 216 employees of Tabriz social security organization based on Morgan and Krejcy tables. This research was done based on a researcher-made social network questionnaire, Putterson JPG standard (1992) and general health (GHQ) (1979). Cronbach's alpha, social networking questionnaire0.74, Cronbach'salpha , job performance questionnaire 0.839 and Cronbach's alpha, the general health questionnaire is 0.892, which states that the questionnaires have the necessary reliability. Descriptive statistics were used to examine demographic information and inferential statistics were used to analyze the data. For research questions, one group t test was used and Pearson correlation test was used to analyze the hypotheses in 22spss software. The results showed that the mean of virtual social network variables was lower than the theoretical average. But the experimental meanings of two variables of job performance and mental health were higher than the theoretical average, which is higher than the average of the statistical population. According to the results of Pearson correlation test,there is no positive and significant relationship between virtual social networks and job performance with correlation coefficient (r=0.065, sig=0.34),virtual social networks and mental health with correlation (r = -0.053, sig=0.43)
Determining role of social networks on mental health and job performance among employees of Tabriz Social Security Organization
غفاری، فرزانه
Ghaffari, Farzaneh
سیاه و سفید
نمایه‌سازی قبلی
