عنوان

مفهوم، مبانی و گستره اقدام مثبت در حقوق استخدامی زنان با تأکید بر حقوق ایران

‭۱۸۲۰۹پ‬

per

مفهوم، مبانی و گستره اقدام مثبت در حقوق استخدامی زنان با تأکید بر حقوق ایران

/پریناز زرداری

: حقوق و علوم اجتماعی

، ‮‭۱۳۹۶‬

، میرزائی

چاپی

کارشناسی ارشد

حقوق گرایش عمومی

‮‭۱۳۹۶/۰۸/۰۷‬

تبریز

در بسیاری از نظام های حقوقی به علل مختلفی میان دو جنس مردان و زنان نابرابری هایی وجود داشته است .نظام های مزبور برای حل نابرابری از راه حل های متفاوتی استفاده می کنند .اقدام مثبت به عنوان راهکاری در بعضی از نظام های حقوقی مورد استفاده قرار گرفته است .اقدام مثبت به معنی استفاده از اعمالی است که به ظاهر به نفع گروه کمتر برخوردار و به ضرر گروه برخوردار است اما در اصل به آرامی می تواند نابرابری موجود میان دو گروه را از بین ببرد و برابری را برقرار سازد .از جمله دلایل توجیه کننده اقدام مثبت به نفع زنان در حقوق استخدامی برقراری اصل برابری و اصل عدالت است .چرا که برابری و عدالت به عنوان دو اصل پذیرفته در اسناد بشری اقتضا می کنند زنان و مردان در حوزه اشتغال با حمایت یکسان برخوردار گردند و از آن جایی که زنان سالیان دراز در بی عدالتی به سر برده اند برای تسریع برابرسازی آنان با مردان باید از اقدام مثبت استفاده نمود .همچنین اقدام مثبت به نفع زنان به این دلیل صورت می گیرد که محرومیت چندین ساله آن ها را جبران کند و جامعه را از تجربیات آنان بهره مند سازد .در نظام حقوقی ایران اصول و موادی از قانون اساسی، قانون کار و قانون مدیریت خدمات کشوری به اقدامات مثبت به نفع زنان اشاره دارد .همچنین در برخی مصوبات دولتی نیز اقدامات مثبتی به نفع زنان مورد لحاظ قرار گرفته است .با این وجود در قیاس با سایر کشورها، نظام حقوقی ایران به معنای دقیق کلمه تبعیضاتی به نفع زنان در حوزه استخدام قائل نشده است و به همین جهت لازم است کاستی های این نظام توسط قانون گذاران و دولت برطرف گردد

There have been some gender inequalities in many legal systems for different reasons. These legal systems use different solutions to solve the inequality. Affirmative action has been used as a solution in some legal systems. Affirmative action means the use of such actions which appear to be in favor of non-detriment group and to the detriment of the prosperous group, but can, in principle, slowly eliminate inequalities between two groups and establish equality. One of the reasons for justifying the affirmative action in favor of women in employment rights is to establish the principle of equality and the principle of justice as they are two accepted principles of human rights which require that women and men enjoy equal protection in the field of employment. Since women have suffered from injustice, for a long time, affirmative action has to be taken to accelerate their equilibrium with men. Furthermore, the affirmative action has been taken in favor of women to compensate for their multiple years of deprivation and benefit the society from their experiences. In the legal system of Iran, some principles and articles of the Constitution, Labor law and Civil Service Management Act refer to positive actions in favor of women also, in some government legislation, positive measures have been considered in favor of them. Nevertheless, compared to other countries, the legal system of Iran does not discriminate in favor of women in the field of employment; therefore, it is necessary to eliminate the shortcomings of this system by legislators and the government

زرداری، پریناز

ملکوتی، سید حسین، استاد راهنما

مظهری، محمد، استاد مشاور

سیاه و سفید

نمایه‌سازی قبلی