۱۷۹۵۳پ
per
نقش رهبری اخلاقی و مدیریت تنوع بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان آب منطقه ای استان آذربایجان شرقی
/فاطمه محمدی
: علوم تربیتی و روانشناسی
، ۱۳۹۶
، راشدی
چاپی
کارشناسی ارشد
آموزش و بهسازی منابع انسانی
۱۳۹۶/۰۶/۱۳
تبریز
هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش مدیریت تنوع و رهبری اخلاقی در رفتار شهروندی کارکنان آب منطقه‌ای استان آذربایجان شرقی است .روش پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی می‌باشد و به لحاظ گردآوری اطلاعات همبستگی می‌باشد .جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان آب منطقه‌ای استان آذربایجان شرقی است .که از میان آن‌ها ۱۴۸ نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند .در این تحقیق از پرسشنامه مدیریت تنوع) ویلیامیل استرید ، ۲۰۰۷)و پرسشنامه رهبری اخلاقی) براون ترینو و هریسون،۲۰۰۵) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی)ارگان و کانوسکی،۱۹۹۶) استفاده شد، که روایی آن‌ها از طریق تحقیقات قبلی و پایایی آن‌ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب ۹۰/۰ ،۹۵/۰ ، ۸۰/۰ محاسبه گردید .برای تجزیه‌وتحلیل داده ها علاوه بر شاخص‌های آمار توصیفی، از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون هم‌زمان استفاده‌شده است .نتایج حاکی از ارتباط مثبت و معنی‌دار مدیریت تنوع و رفتار شهروندی سازمانی و ارتباط مثبت و معنی‌دار رهبری اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی می‌باشد .هم‌چنین نتایج تحلیل رگرسیون هم‌زمان نشان داد که ابعاد مدیریت تنوع در بعد سن و ویژگی‌های شخصیتی قادر به پیش‌بینی رفتار شهروندی سازمانی هستند .و ابعاد رهبری اخلاقی قادر به پیش‌بینی رفتار شهروندی نیستند .هم‌چنین مدیریت تنوع و رهبری اخلاقی باهم نقش معنی داری در پیش‌بینی رفتار شهروندی سازمانی دارند
The purpose of the present study is to investigate the role of diversity management and ethical leadership in personnel citizenship behavior the East Azarbaijan Regional Water organizational. The methodology employed in this study is applied and data are collected the correlation method. all the personnel of East Azarbaijan Regional Water were statistical population that through them 148 persons were chosen as model by random sampling. in this study, a diversity management questionnaire (VillamilAstrid, 2007) and ethical leadership questionnaire(Harrison, Brown & Trevin, 2005) and organizational citizenship behavior questionnaire (organ & konovsky, 1996) ) was used. the previous studies confirmed the validity and reliability through Cronbach's alpha, respectively, 0.90, 0.95 and 0.80 respectively were. . For data analysis, descriptive statistics of the indicators, methods, Pearson correlation coefficient, Simultaneous linear regression was used Results showed positive and significant relationship between diversity management and organizational citizenship behavior and positive and significant relationship between ethical leadership and organizational citizenship behavior. The results of Simultaneous linear regression also showed that aspects of the diversity management in age and personality traits aspects are able to predict organizational citizenship behavior and aspects of ethical leadership aren,t able to predict organizational citizenship behavior. The diversity management and ethical leadership also have a significant role in predicting organizational citizenship behavior
محمدی، فاطمه
حبیبی، حمدالله، استاد راهنما
ایمان زاده، علی، استاد مشاور
سیاه و سفید
نمایه‌سازی قبلی
