۱۵۵۶۷پ
per
تعیین عوامل پیش‌برنده و بازدارنده موفقیت شغلی زنان در دانشگاه تبریز( یک مطالعه ترکیبی(کیفی-کمی ))
/رعنا بابازاده
: علوم تربیتی و روانشناسی
، ۱۳۹۵
، راشدی
چاپی
کارشناسی ارشد
روانشناسی تربیتی
۱۳۹۵/۰۶/۲۰
تبریز
هدف از پژوهش حاضر، تعیین عوامل پیش‌صبرنده و بازدارنده موفقیت شغلی کارکنان زن دانشگاه سراسری تبریزمی‌باشد .روش پژوهش به لحاظ هدف، توسعه‌ای و کاربردی می‌باشد وبه لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات، آمیخته از نوع اکتشافی) کیفی و کمی (می‌باشد .در بخش کیفی برای تدوین مؤلفه‌ها و زیرمؤلفه ها ازمصاحبه نیمهساختارمند به‌عنوان ابزار گردآوری اطلاعات جهت تدوین پرسشنامه محقق ساخته، استفاده شد، که پایایی آن با روش سه سوسازی و برای تائید روا بودن آن از روش‌های کیفی استاندارد و فرایند مستندسازی استفاده شد .مصاحبه با ۱۰ نفر از خبرگان حوزه موفقیت شغلی صورت گرفت که به‌صورت هدفمند انتخابشدند .برای تحلیلیافته‌های اینبخش از شیوه مقوله‌بندی استفاده گردید .همچنین نتایج نشان داد که موفقیت شغلی شامل هفت بخش اصلی آمورش، تحصیلات و تجارب، مشوق‌های درونی، مشوق‌های بیرونی، خصوصیات فردی و روان‌شناختی،عوامل خانوادگی، عوامل سازمانی، عوامل اجتماعی و فرهنگیمی‌باشند که هرکدام از آن‌ها دارای تعدادی مؤلفه و زیرمؤلفهها می‌باشندودرمجموع شامل ۲۰مؤلفه و ۵۳ زیرمؤلفه می‌شوند .در بخش کمی، جامعه آماری کلیه کارکنان زن دانشگاه تبریز بودند .که از میان آن‌ها ۱۵۳ نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی به‌عنوان نمونه انتخاب شدند .ابزارگردآوری داده، پرسشنامه محقق ساخته بود که پایایی آن ۹۶/۰ بوده و روایی محتوایی آن مورد تائید اساتید قرار گرفت .برای تحلیل یافته‌های این بخش از آمار توصیفی و آمار استنباطی)آزمون تی وابسته و آزمون فریدمن (استفاده شد .در پایان پژوهش، تعدادی عوامل پیش‌صبرنده و بازدارنده موفقیت شغلی تعیین شدند که مسئولیت‌پذیر بودن، خصایص رفتاری نیکو، هوش هیجانی بالا، مدیریت زمان، تعادل بین مادرخوب-کارمند خوب، عدم وجود باور مرد نان‌آور خانه، عدم وجود باور ناقص‌العقل بودن زنان، توکل کردن به خداوند، داشتن همسر حامی، انگیزه بالا، برگزاری دوره‌های آموزشی و غیره جزءعوامل پیش‌صبرنده و مردسالاری در سازمان، ترجیح مردان در سازمان، گران باری وظایف شغل، وجودمردسالاری در جامعه و غیره از عوامل بازدارنده بودند .همچنین در میان عوامل پیش‌صبرنده خصوصیات فردی و روان‌شناختی ازلحاظ اهمیت دارای رتبه اول، و عوامل خانوادگی دارای کم‌ترین اهمیت بودند .در میان عوامل بازدارنده نیز عوامل سازمانی دارای بیشترین ممانعت و عوامل خانوادگی دارای کم‌ترین ممانعت بودند
The purpose of the present study is to Determining the driving and inhibiting factors of wemon's career-success in Tabriz University .The methodology employed in this study is developmental and applied and data are collected the mixed method (quantitative and qualitative). In the qualitative In order to codify components and subcomponent semi-structured interviews were used as data collection instruments, that it's reliability with three triangulation methods and for it's validity confirmation it was used from standard and process documentation quality.The interview was accomplished with ten persons from experts of career_success that were purposive sampling picked.for analysis the data of this part it was used from division methods. also results showed that career_success containing seven original parts:training, acquirments and experiments,internal encouragings,external encouragings, selfdom specifications and psychological, familial factors,organization factors,social factors and cultural,that each of them has some component and under component and totally containing 20 components and 53 under components. in the quantitative part,all the femal personnel were statistical population of tabriz University that through them 153 persons were choosen as model by random sampling. The researcher made questionnaire was instrument of data gathering ,that reliability of it was 96 and validity of it was accepted by adepts. For the analysis of the findings of this section, the descriptive statistics and inferential statistics (Paired-Sample T Test & Friedman Test) Was used. In the end of the study determine a number of success factors and preventing factors for achievement calling. Accountability,the seely behavioral features , High emotional intelligence , Time management , The balance between good mother and a good employee, The absence of male breadwinners believe, the absence of incomplete minded women believe, Trust the Lord, Having the sponsor's wife, High motivation, Training courses and etc are some of the success factors. Masculism in organization, Men's preference in the Organization,masculism in society are some of the preventing factors. Also among the success factors The psychological and individual characteristics were High importance and Family factors were Low important. Among the preventing factors Organizational factors were most preventive and Family factors were Low prevent
بابازاده، رعنا
حبیبی، حمدالله، استاد راهنما
فتحی آذر، اسکندر، استاد مشاور
سیاه و سفید
نمایه‌سازی قبلی
