۱۴۵۶۷پ
per
مطالعه موانع توانمندسازی کارکنان در سازمان مدیریت صنعتی استان آذربایجان شرقی( یک مطالعه میکس متد)
/کبری طاهرآبادی
: علوم تربیتی و روان شناسی
، ۱۳۹۴
، میرزائی
چاپی
کارشناسی ارشد
آموزش و بهسازی منابع انسانی
۱۳۹۴/۱۱/۳۰
تبریز
این پژوهش پیرامون بررسی موانع توانمندسازی کارکنان در سازمان مدیریت صنعتی آذربایجان شرقی در سال ۱۳۹۴ انجام شد .این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و با روش آمیخته از نوع اکتشافی انجام شد .جامعه آماری پژوهش تمام کارکنان سازمان مدیریت صنعتی آذربایجان شرقی به تعداد ۵۵نفر بود .برای جمع آوری داده های کیفی، از روش نمونه گیری هدفمند، و به منظور جمع آوری داده های کمی از سرشماری استفاده شد .روش جمع آوری داده های کیفی، مصاحبه بدون ساختار بود، و به منظور جمع آوری داده های کمی نیز، از پرسشنامه محقق ساخته که مولفه‌صهای آن برگرفته از تحلیل محتوای یافته های حاصل از مصاحبه بودند استفاده شد .به منظور تحلیل یافته های کیفی، از روش تحلیل تم پدیدارشناسی مبتنی بر کدگذاری باز، استفاده شد .همچنین برای تحلیل داده های کمی نیز از آزمون t تک نمونه ای و آزمون فریدمن استفاده شد .براساس نتایج حاصل از این پژوهش سه دسته عوامل تحت عنوان عوامل سازمانی، عوامل مدیریتی و عوامل پرسنلی به عنوان موانع توانمندسازی منابع انسانی در سازمان مدیریت صنعتی استان آذربایجان شرقی شناسایی شدند، که هریک دارای خرده مولفه هایی نیز می‌صباشند .درنهایت پیشنهادهایی در این خصوص ارائه گردید
This research will be done examining constraints of empowerment of employees in Industrial Management institue of Eastern Azerbaijan in yers of 1394. This research was done in practical purpose and with exploratory mixed method. Statistical populations in this study were all of the staffs in Industrial Management Institutes of Eastern Azerbaijan that were total of 55 people. the purposive sampling method, To collect qualitative data, was used and to gather quantitative data used the Census. The method of collecting qualitative data was unstructured interviews and in order to collect quantitative data also were used the questionnaire that were derived from the content analysis of the findings from the interviews. To analyze the findings from the qualitative interviews was used theme of phenomenology analysis based on open coding method, and for the quantitative analysis was used the one-sample t-test and Friedman test. Based on the results of this study, three groups of factors such as organizational factors, management factors and personal factors have been identified as obstacles human resource empowerment in Industrial Management Organization of Eastern Azerbaijan Province, each of which has sub-components also. Finally, the proposals in this regard was presented
طاهرآبادی، کبری
حبیبی، حمدالله، استاد راهنما
محمدی، شیرکوه، استاد مشاور
سیاه و سفید
نمایه‌سازی قبلی
