۱۴۵۶۵پ
per
پیش بینی وجدان کاری و اعتیاد به کار بر اساس فرهنگ سازمانی و آموزش های آکادمیک پرستاران بیمارستان های شهر سنندج
/زینب کریمی
: علوم تربیتی و روان شناسی
، ۱۳۹۴
، میرزائی
چاپی
کارشناسی ارشد
آموزش و بهسازی منابع انسانی
۱۳۹۴/۱۱/۳۰
تبریز
پژوهش حاضر با هدف پیش بینی وجدان کاری و اعتیاد به کار بر اساس فرهنگ سازمانی و آموزش های آکادمیک پرستاران بیمارستان های شهر سنندج انجام گرفت .روش پژوهش از نوع همبستگی بوده و ابزار مورد استفاده، پرسشنامه اعتیاد به کار اسپنس و رابینز، پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کری، پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون می باشد .جامعه آماری تحقیق شامل کلیه پرستاران بیمارستان های دولتی شهر سنندج می باشد که تعداد پرستاران حدود ۶۰۰ نفر که از این تعداد ۲۲۲ نفر (۱۲۹زن، ۹۳ مرد (از طریق جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند .نتایج تحقیق نشان داد بر اساس آزمون همبستگی پیرسون بین آموزش های آکادمیک و اعتیاد به کار و وجدان کاری رابطه معنی داری وجود ندارد .همچنین طبق رگرسیون نیز از میان ابعاد فرهنگ سازمانی، بعد انطباق پذیری توانست وجدان کاری و اعتیاد به کار را پیش بینی کند.
The aims of this study in investigate consciouness and workaholism based on organizational culture and academic training among nurses in Sannandaj hospitals. The method of this study is correlative. The research tools are Dennison organizational culture, Costa,McCra conscience and Spence,Robbins workaholism questionnaire . The participants were 600 nurses. Among this, 222 of nureses ( 93 male & 129 female ) were selected as the sample size according to the Morgan-Krejcie sample size table with randomly sampling.The findings revealed that based on Pearson correlative test, there isnt a significant and direct relation between academic training with conscience and workaholism. Also according to multiple regression of stepwise method, among dimensions of organizational culture, the adaptability dimension could predict the consciounss and workaholism
کریمی، زینب
محمودی، فیروز، استاد راهنما
حبیبی، حمداله، استاد مشاور
سیاه و سفید
نمایه‌سازی قبلی
