۱۴۳۸۹پ
per
رابطه‌ی هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی با بهره‌وری کارکنان معاونت پرورشی و تربیت بدنی اداره‌ی کل آموزش و پرورش آذربایجان غربی
/کیوان مهرزاد
: پردیس
، ۱۳۹۴
چاپی
کارشناسی ارشد
مدیریت ورزشی
۱۳۹۴/۰۶/۳۱
تبریز
هدف کلی تحقیق حاضر، تعیین و بررسی رابطه‌صی هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی با بهره‌صوری کارکنان معاونت پژوهشی و تربیت‌صبدنی اداره‌صی کل آموزش و پرورش آذربایجان غربی است .در این پژوهش" هوش سازمانی "و" فرهنگ سازمانی "به عنوان متغیر مستقل و" بهره‌صوری "به عنوان متغیر وابسته می‌صباشند .روش تحقیق، توصیفی و از نوع پیمایشی است و به شکل میدانی اجراء می‌صشود .جامعه‌صی آماری تحقیق، کلیه‌صی کارکنان) مرد و زن (معاونت پرورشی و تربیت‌صبدنی اداره‌صی کل آموزش و پرورش آذربایجان غربی است .حجم جامعه‌صی آماری ۱۵۴ نفر برآورد شد که از این تعداد به تفکیک جنسیت، ۱۱۸ نفر مرد و ۳۶ نفر زن هستند .نمونه‌صی آماری به روش نمونه‌صگیری تصادفی انتخاب شده و برای برآورد حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است که با در نظر گرفتن ۰.۰۵ حجم نمونه برابر با ۱۱۰ به‌صدست آمد .برای جمع‌صآوری اطلاعات از پرسش‌صنامه‌ص استفاده شد، که این پرسش‌صنامه در ۴ بخش تنظیم شده است .بخش اول پرسشنامه، شامل اطلاعات جمعیت-شناختی بخش دوم، پرسشنامه‌صی استاندارد هوش سازمانی آلبرشت شامل ۴۶ گویه و هفت بعد بخش سوم، پرسشنامه‌صی استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون در قالب ۴ بعد و ۳۶ سئوال بخش آخر، پرسشنامه‌صی استاندارد بهره‌صوری هرسی و بلانچارد شامل ۷ مؤلفه و ۳۲ سئوال است .پایایی پرسش‌صنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه‌صی هوش سازمانی برابر۹۶/۰ ، برای پرسشنامه‌صی فرهنگ سازمانی برابر ۹۸/۰ و برای پرسشنامه‌صی بهره‌صوری برابر ۹۷/۰ به دست آمد که نشان از پایایی بالای پرسشنامه دارد .تجزیه و تحلیل داده‌صها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی به عمل آمد .با استفاده از جداول فراوانی و نمودارها به تجزیه‌صوصتحلیل داده‌صهاصی صجمعیت شناختی پرداخته شد .در بخش آمار استنباطی از آزمون‌صص کلموگروف - اسمیرنوف صجهت مشخص کردن نرمال بودن جامعه‌صی آماری استفاده شد و برای بررسی فرضیه‌صها از آزمون‌ص هم‌صبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد .به‌صطور کلی نتایج پژوهش نشان داد بین هوش سازمانی و بهره‌صوری کارکنان رابطه‌صی مستقیم معنی‌داری وجود دارد .بین فرهنگ سازمانی و بهره‌صوری کارکنان رابطه‌صی مستقیم معنی‌داری وجود دارد .هم‌صچنین، فرهنگ سازمانی بر بهره‌صوری کارکنان دارای تأثیر مثبت معنی‌داری می‌باشد اما تأثیر هوش سازمانی معنی‌صدار نیست .بنابراین، مدیران سازمان‌صها، ضمن شناخت هوش و فرهنگ مطلوب سازمان با ایجاد بسترهای مناسب فرهنگی باید زمینه را برای توسعه‌صی ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی در بین کارکنان خود مهیا سازند تا از این راه زمینه-های رشد و گسترش بهره‌صوری سازمانی به‌صطور مطلوب فرآهم شود
The aim of study is investigate the relationship between Organizational intelligence and Organizational culture with employee productivity in Assistance of Education and Physical Education West Azerbaijan Province. This research is applied in terms of purpose and is descriptive - survey. Data collection has been done to form fielding and through the questionnaire. The statistical population was all of the Assistance of Education and Physical Education West Azerbaijan Province; that was estimated 154 persons. Sample was select using Cochrane formula. The sample size was found 110 people. According to the availability of statistical population were returned 110 questionnaires. Data collection tool is library studies and questionnaire. Basically the questionnaire was designed and separated into four parts, part 1, part 2, part 3 and part 4. In part 1, the questionnaire data and information that related to the respondents were elaborated, such as gender, age. Part 2 is related to the Albrecht organizational intelligence questionnaires, in three and with 7 components and 46 questions. The third part is related to the Denison Organizational Culture Inventory questionnaires, in 4 elements and with 36 questions. Finally the fourth part is related to the Hersey and Blanchard productivity through standardized questionnaires with 7 components and 32 questions. The reliability was obtained using the Cronbach's alpha coefficient for the Albrecht organizational intelligence questionnaires equal to 0/96, for the Denison Organizational Culture Inventory questionnaires equal to 0/98 and for the Hersey and Blanchard productivity through standardized questionnaires equal to 0/97. That is accepted and suggests high reliability of the questionnaire. Analysis of data was performed by using the SPSS software (version 18). Descriptive statistics was used for the classification the raw scores, design of table, the frequency distribution and calculating the scattering indicators such as: Mean, Standard deviation and.... Kolmogorov - Smirnov Test was used for study normality of data distribution, and was used Pearson Correlation Test and Regression test for testing the hypotheses. Results show that, There is a relationship between the organizational intelligence with productivity; There is a reverse relationship between Organizational Culture with productivity; and Organizational Culture has a significant impact in productivity; but organizational intelligence no significant effect in productivity. Among the structural barriers is most of the cost of purchasing goods and negative attitudes towards the disabled community minimal role; among the individual barriers Is with not having to participate in sporting activities most roles and the family refused to participate in sporting activities is minimal role; and the interpersonal barriers, were uncertainty daily program most roles and weaknesses in the active sports minimal role. Due to the sensitivity of certain segments of the study, should has seriously sports participation in the group, and in addition adjusted to minimize the inhibiting factors, appropriate created for participation in sports activities. Therefore, the leaders of organizations should are provided; field for development of various aspects of organizational culture between employees Until be provided growth areas and develop organizational efficiency
مهرزاد، کیوان
عبدوی، فاطمه، استاد راهنما
اسکندرنژاد، مهتا، استاد مشاور
سیاه و سفید
نمایه‌سازی قبلی
