عرض القائمة
الرئیسیة
البحث المتقدم
قائمة المکتبات
حول الموقع
اتصل بنا
نشأة
ورود / ثبت نام
عنوان
روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
پدید آورنده
بکر، برایان ای.
موضوع
ارزشیابی سازماندهی کارآمد,مدیریت صنعتی,نیروی انسانی
رده
HD
۵۸
/
۹
/
ب
۸
ر
۹ ۱۳۸۸
کتابخانه
مكتبة, ومركز المعلومات ومركز الوثائق العلمية لمركز بحوث الحوزة والجامعة
محل استقرار
استان:
قم
ـ شهر:
قم
تماس با کتابخانه :
32111301
-
025
۹۷۸-۹۶۴-۳۷۹-۱۶۲-۹
F48299
F53060
فارسی
بکر، برایان ای.
روش ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
تهران
دفتر پژوهشهای فرهنگی
۱۳۸۸
۲۵۴ ص.: جدول، نمودار
فرهنگ و مدیریت؛ ۵۸
عنوان اصلی: .2001c ,performance and ,strategy ,people linking : scorecard HR The
عنوان روی جلد: روشهای ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
کتابنامه: ص. ]۲۴۹[ - ۲۵۴؛ همچنین به صورت زیرنویس
برایان ای. بکر، مارک ای. هوسلید، دیو اولریچ؛ ترجمه پرویز احمدی، با همکاری لقمان رحمانپور
۲
ارزشیابی سازماندهی کارآمد
مدیریت صنعتی
نیروی انسانی
HD
۵۸
/
۹
/
ب
۸
ر
۹ ۱۳۸۸
پدید آورنده
هوسلید، مارک ا.، ۱۹۶۱ - م
اولریچ، دیوید، ۱۹۵۳ - م
احمدی، پرویز، ۱۳۲۳ -
رحمانپور، لقمان
پدیدآورنده
پدیدآورنده
پدیدآورنده
پدیدآورنده
تنالگان
عنوان
عنوان
ف
مترجم
مترجم
روشهای ارزیابی متوازن منابع انسانی: رابطه بین افراد، راهبرد و عملکرد
دفتر پژوهشهای فرهنگی
وزیری
الاقتراح / اعلان الخلل
×
الاقتراح / اعلان الخلل
×
تحذیر!
دقق في تسجیل المعلومات
اعلان الخلل
اقتراح