عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
TLpq2472091310
tur
İşyerinde Psikolojik Taciz
[Thesis]
Üzüm, Sultan Metin
Ertürk, Arzu Arslan
Marmara Universitesi (Turkey)
2019
146
Master's
Marmara Universitesi (Turkey)
2019
Çalışma hayatının kendisi kadar eski bir davranış biçimi olan işyerinde psikolojik taciz günümüzün popüler, sık karşılaşılan ve gerek mağdur birey gerek işyeri gerekse devleti etkileyen olumsuz sonuçları olan önemli bir sorunu haline gelmiştir. Bu nedenle işyerinde psikolojik taciz hakkında çalışmalar ve uluslararası düzenlemeler yapılmaya başlanmıştır. Bu çalışmalar ülkemizde de karşılığını bulmaya başlamış, işyerinde psikolojik taciz konusunda farkındalık artmış ve mevzuatımızda düzenlemeler yapılmaya başlanmıştır. Ancak ülkemizde kavramın popüler hale gelmesi, buna karşın ayırt edici özelliklerine vurgu yapılmaması, yasal düzenlemelerde eksiklikler bulunması nedenleri ile benzer kavramlarla karıştırılabilmekte ve gerçekten mağdur olan bireyler için hukuki koruma sağlanmasında eksiklikler yaşanmaktadır. Günümüz ağır çalışma koşullarında bireylerin çalışma hayatına başlaması ile birlikte çeşitli sorunlar yaşamaya başladığı bilinen bir gerçektir. Ancak çalışma hayatındaki her olumsuzluk psikolojik taciz anlamına gelmemektedir. Dolayısı ile kavramın ayırt edici unsurları ile tanımlanması ve toplum nezdindeki bilinirliğin bu şekilde sağlanması son derece önemlidir. Tüm işyerlerinde ve tüm iş kollarında yaş, cinsiyet, tecrübe vb. hiçbir ayrım gözetmeksizin herkesin maruz kalabileceği bir davranış biçimi olan işyerinde psikolojik tacizin ayırt edici unsurlarının bilinir hale gelmesi, ayrıca mevzuatımızdaki eksikliklerin tamamlanması ile kavram benzer kavramlardan ayırt edilebilecek, gerçekten mağdur olan birey için hukuki koruma sağlanabilecek, toplum nezdindeki yanlış algı değiştirilebilecek ve işyerinde her olumsuzluk yaşayan kendisini psikolojik taciz mağduru sanarak yargı yoluna müracaat etmeyecek, kavramın kötüye kullanılması ve işverenin asılsız psikolojik taciz suçlamalarına maruz kalması önlenebilecek, temelsiz davalar açılması engellenerek yargının iş yükü de hafifletilebilecektir. Görüldüğü üzere, işyerinde psikolojik taciz mağdur bireyle birlikte işvereni ve devleti, yargılamayı da etkileyen önemli bir süreçtir. Bu kapsamda çalışmamızın ilk bölümünde, işyerinde psikolojik tacizin tanımı, unsurları, tarafları da dahil olmak üzere genel esasları, ikinci bölümde uluslararası ve ulusal düzenlemeler, üçüncü bölümde ise hukuki temelleri, başvurulacak hukuki yollar ve ispat konusu ele alınmaktadır.
Occupational psychology
Ertürk, Arzu Arslan
Üzüm, Sultan Metin
مطالعه متن کتاب p
[Thesis]
276903
a
Y
