عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
TLpq2461008280
tur
Etik Liderlik davranışının örgütsel Adalet algısı üzerindeki Etkisi :
[Thesis]
Yılmaz, Göksel
sağlık sektöründe Bir Uygulama
Okakın, Neslihan
Marmara Universitesi (Turkey)
2019
133
Master's
Marmara Universitesi (Turkey)
2019
Bu çalışmanın amacı; çalışanların etik liderlik davranış algılarının örgütsel adalet algıları üzerindeki etkilerini incelemektir. Araştırma verileri; İstanbul Anadolu yakasında faaliyet gösteren ve izin alınan dört özel hastanedeki 194 çalışana uygulanan anketlerden elde edilmiştir. Araştırmada, çalışanların etik liderlik davranış algılarını ölçmek için etik liderliği iklimsel, iletişimsel, davranışsal ve karar vermede etik olmak üzere dört boyutta değerlendiren Etik Liderlik Ölçeği; örgütsel adalet algılarını ölçmek için ise dağıtım, işlemsel ve etkileşimsel adalet boyutlarından oluşan Örgütsel Adalet ölçeği kullanılmıştır. Verilerin istatistiksel analizlerini yapmak adına SPSS 24.0 kullanılmış olup; tanımlayıcı istatistikler dışında T Testi, Korelayon ve Regresyon analizleri yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda örgütsel adalet alt boyutları ile etik liderlik arasındaki korelasyonlar pozitif yönde ve orta düzeyde bulunmuştur. Regresyon analizi sonucunda, katılımcıların etik liderliğe ilişkin algılarının yükselmesi dağıtım, işlemsel ve etkileşimsel adalet algılarını istatistiksel olarak arttırmaktadır. Etik liderlik boyutlarının dağıtım adaletine ilişkin varyansın %61,9'unu, işlemsel adalete ilişkin varyansın %71,3'ünü, etkileşimsel adalete ilişkin varyansın %83,4'ünü açıkladığı tespit edilmiştir. Yani araştırmaya katılan özel hastane çalışanlarının yöneticileri tarafından sergilenen etik liderlik davranışı arttıkça, örgütsel adalet algılarının da buna bağlı olarak arttığı söylenebilir.
Health care management
Labor economics
Okakın, Neslihan
Yılmaz, Göksel
مطالعه متن کتاب p
[Thesis]
276903
a
Y
