عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
TL55443
tur
Otantik Liderlik Ile Çalışanların Psikolojik Sermayeleri Arasındaki Ilişki : Çokuluslu Işletmeler Üzerine Bir Araştırma
[Thesis]
Gedikpınar, Hüsna
Bakoğlu, Refika
Marmara Universitesi (Turkey)
2019
129 p.
Master's
Marmara Universitesi (Turkey)
2019
Bu araştırmada çok uluslu işletmelerin uzun vadede büyüyerek hedeflerine ulaşmalarını sağlamak ve topluma sundukları hizmet kalitesini arttırmak amacıyla işletmedeki çalışanların psikolojik sermaye düzeyleri ile yöneticilerin otantik liderlik özelliklerini algılamaları arasında ilişki olup olmadığı incelenerek ön gözlem yapılmıştır. Ayrıca demografik değişkenlerin psikolojik sermaye ve otantik liderlik algısı üzerinde etkileri olup olmadığı da araştırılmıştır. İlişkisel tarama modeli kullanılan araştırmada, araştırma grubunu büyük ölçekli çok uluslu işletmelerde çalışan beyaz yakalı 262 kişi oluşturmuştur. Araştırma sonucunda çalışanların psikolojik sermaye düzeyleri ile yöneticilerinin otantik liderlik özelliklerini algılamaları arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Araştırmanın bulgularına göre demografik değişkenler ile psikolojik sermaye alt boyutları ve otantik liderlik özellikleri arasında kısmi ilişkiler tespit edilmiştir. Araştırma çerçevesinde psikolojik sermayenin "Umut" unsuru ile otantik liderliğin "Bilgiyi Tarafsız ve Dengeli Değerlendirme" bileşeninin algılanması, cinsiyet değişkeni açısından anlamlı farklılık göstermiştir. Çalışanların yaşlarına göre psikolojik sermayelerinin "Öz-yeterlilik" ve "Psikolojik Dayanıklılık" düzeylerinde farklılık gözlemlenmiştir. Çalışanların psikolojik sermayelerinin "Umut" ve "Psikolojik Dayanıklılık" düzeyleri ile otantik liderliğin "İlişkilerde Şeffaflık" ve "Öz Farkındalık" boyutlarına dair algının, çalışanların eğitim durumu açısından anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir. Çalışanların eğitim aldıkları kurum açısından psikolojik sermayelerinin "Öz-yeterlilik" düzeyinde anlamlı bir farklılık bulunmuştur. Çalışanların eğitim aldıkları yer faktörü, psikolojik sermayelerinin "Psikolojik Dayanıklılık", "Öz-yeterlilik" ve "Umut" unsurlarının algılanmasında anlamlı farklılık göstermiştir. Ayrıca psikolojik sermayenin "İyimserlik" ve "Öz-yeterlik" alt boyutları ile otantik liderliğin "Öz Farkındalık" bileşeninin algılanmasında, çalışanların ekonomik durumlarına ilişkin algılarına göre anlamlı bir farklılık bulunmuştur.
Labor relations
Management
Occupational psychology
Organizational behavior
Personality psychology
Gedikpınar, Hüsna
Bakoğlu, Refika
Marmara Universitesi (Turkey)
مطالعه متن کتاب p
[Thesis]
276903
a
Y
