عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
TL55379
tur
Y kuşağının örgütsel bağlılığı Ve iş Tatmini üzerinde Nitel Bir araştırma
[Thesis]
Kaklıkkaya, Ayşe
Özdemirci, Ata
Marmara Universitesi (Turkey)
2019
198 p.
Master's
Marmara Universitesi (Turkey)
2019
Sanayi devriminde günümüze kadar geçen süreç değerlendirildiğinde çalışanlara bakış açısında köklü değişimlerin yaşandığı; global piyasalarda günden güne arttan rekabet koşulları altında, işletmeler için en önemli sermayenin "insan kaynağı" olarak görülmeye başlanmıştır Küreselleşme ve bilgi teknolojilerinde görülen gelişmeler neticesinde çalışanlar sadece yaşadıkları yer ile sınırlı kalmamak üzere, dünyanın her yerinde iş yapabilir hale gelmiştir. Bu sorun öncelikle büyük kurumsal firmaları olumsuz etkilerken, günümüzde ölçek farkı gözetmeksizin, tüm firmaları olumsuz etkilemektedir. Kalifiye bir çalışan, artık dünyanın her yerinde iş bulabilir hale gelmiştir. Kaliteli personeli bünyesinde toplamak kadar, işletmede tutabilmek, bir başka deyişle işletme bağlılığını yaratabilmek özel bir yetenek haline gelmiştir. Günümüz iş hayatında özellikle X ve Y kuşakları aktif olarak yer almaktadır. Ancak genel olarak değerlendirildiğinde katılımcılığı en yüksek olan ve işletme yöneticilerinin "performans" beklediği kuşak, Y kuşağıdır. Ancak Y kuşağı kendisinden önceki kuşaklar kadar yüksek bağlılık hislerine sahip olmadığı araştırmalarla tespit edilmiştir. BU çalışmada Y Kuşağının işletmeye olan bağlılığının arttırılması hususuna değinilişmiş, konu iş tatmini çerçevesinden ele alınmıştır.
Occupational psychology
Kaklıkkaya, Ayşe
Özdemirci, Ata
Marmara Universitesi (Turkey)
مطالعه متن کتاب p
[Thesis]
276903
a
Y
