Was Sie in diesem Essential finden können; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Kapitel-1; Ziele der Kompetenzmessung; 1.1 Kompetenzen sind keine Persönlichkeitseigenschaften; 1.2 Kompetenzmessungen im Kreislauf der Kompetenzentwicklung; Kapitel-2; Methoden der Kompetenzmessung; 2.1 Formen der Kompetenzmessung; 2.2 Eignungsdiagnostische Verfahren; 2.2.1 Biografische Methoden; 2.2.2 Tätigkeitsanalyse; 2.2.3 Interview; 2.2.4 Persönlichkeitsverfahren; 2.2.5 Assessment-Center-Verfahren (AC); 2.2.6 Selbstbeschreibung; 2.2.7 Fremdbeschreibung; 2.2.8 Kombination Selbst- und Fremdbeschreibung. 2.2.9 Arbeitsproben2.2.10 Testverfahren; 2.2.11 Computerunterstützte Szenarien; Kapitel-3; Auswahl von Kompetenz-Messsystemen; 3.1 Ebenen des Auswahlprozesses; 3.2 Qualitätskriterien; 3.2.1 Anforderungen an betriebliche Kompetenz-Messsysteme; 3.2.2 Psychometrische Gütekriterien; 3.2.3 Qualitätskriterien für Kompetenzmessungen; Kapitel-4; Kompetenzmessung in der Praxis; 4.1 KODE® (Kompetenz-Diagnostik und -Entwicklung); 4.2 KODE®X-Kompetenz-Explorer; Was Sie aus diesem Essential mitnehmen können; Literatur.