عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
۹۸۴۷۹پ
فارسی
بررسی فاکتورهای سایکوسوشیال در یک کارخانه تولید شکلات در استان البرز و ارتباط آن با شیفت کاری
[پایان نامه]
زهرا غلامعلی زاده
دانشگاه علوم پزشکی تهران، دانشکده پزشکی
۱۴۰۱
۷۵ص
دکتری تخصصی
طب کار
۱۴۰۱/۰۳/۰۹
مقدمه: فاكتورهاي رواني ـ اجتماعي در اغلب محيط هاي كاري وجود دارند و مي توانند جنبه هاي مختلف سلامتي پرسنل را تحت تاثير قرار دهند. مشكلات رواني ـ اجتماعي مي توانند منجر به اختلالات اسكلتي ـ عضلاني مرتبط با كار، افزايش ريسك بيماري هاي قلبي عروقي، تاثير بر روي كيفيت زندگي كاري افراد، غيبت از كار، افسردگي، جنبه هاي مختلف سلامت افراد و جراحات و حوادث شغلي شوند. با توجه به اهمیت موضوع در این مطالعه به بررسی فاکتورهای سایکوسوشیال در یک کارخانه تولید شکلات در استان البرز و ارتباط آن با شیفت کاری پرداختیم.مواد و روش‌ها: در این مطالعه مقطعی تحلیلی 300 نفر از کارکنان یک کارخانه مورد بررسی قرار گرفتند. معیارهای ورود شامل اشتغال فعلی در کارخانه و تمایل فرد به شرکت در مطالعه بودند و معیارهای خروج شامل وجود بیماریهای مزمن در فرد یا وجود نقص در اطلاعات فرد و هرگونه نقص جسمانی در فرد پاسخ دهنده بودند. متغیرهای مورد بررسی شامل سن، جنسیت ، درآمد ماهیانه، وضعیت تأهل و تحصیلات و نوع شغل، کار شیفتی و سنوات کاری بودند. پرسشنامه فاکتورهای سایکوسوشیال کپنهاگن نیز استفاده شد که فرم medium و نسخه 3 آن می باشد که در سال 2018 معرفی شده است و به اختصار به آن COPSOQ می گویند.یافته‌ها: دو گروه تنها از نظر تحصیلات تفاوت معنادار دارند. و در مورد سایر متغیرها تفاوت بین دو گروه از نظر آماری معنادار نیست. در مقیاس های Degree of freedom at work، Meaning of work، Commitment to the workplace، Role-clarity، Insecurity at work و Job satisfaction تفاوت بین میانگین امتیازها در دو گروه بطور معناداری متفاوت است. همچنینن امتیاز دامنه ۲ (حاصل جمع امتیازات Possibilities for development، Degree of freedom at work، Meaning of work، Commitment to the workplace، Predictability ) و دامنه ۴ (حاصل جمع امتیازات Insecurity at work، Job satisfaction) بین دو گروه با و بدون شیفت کاری متفاوت است.نتيجه‌گيري: اگرچه شیفت کاری با کاهش رضایت شغلی، اطمینان خاطر کارگر و احساس آزادی وی همراه است ولی تاثیر قابل ملاحظه ای بر عوارض جسمی روحی در کارگزان ندارد. از سویی تفاوتی در ویژگی های دموگرافیک بین افراد شیفت کار و سایرین وجود نداشت.
رضایت از کار
Job satisfaction
a10
a10
ماهیت شغل
پرسشنامه فرسودگی شغلی
سایکوسوشیال
، پدیدآور
غلامعلی زاده، زهرا
، استاد راهنما
، استاد مشاور
امید امینیان
افتخاری، سحر
دانشگاه علوم پزشکی تهران، دانشکده پزشکی
ایران
20221031
۱۳۸۴۱ت
دانشگاه علوم پزشکی تهران، کتابخانه دانشکده پزشکی
p
TF
92029
a
Y
