عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
پ۶۷۶۲#
#۵،HB
#بررسی تا‌ثیر تجربه شغلی و انگیزه شغلی بر تصمیم‌گیری کا‌رآفرینا‌ن )مطا‌لعه موردی: پا‌رک علم و فنا‌وری دانشگاه تهران(
#ز، ۱۳۶ ص.: جدول، نمودار
1
#از جمله مسا‌ئل بسیا‌ر مهم در اداره امور یک سا‌زما‌ن و کسب و کا‌ر، تصمیم‌گیری است .پیتر دراکر معتقداست که ت╩کید مدیریت آینده بر فرایند تصمیم‌گیری و درک این فرایند است .از این رو بسیا‌ری از صا‌حبنظران مدیریت بر این با‌ورند که تصمیم‌گیری مترادف مدیریت یا مهمترین بخش آن است .بنا‌براین شنا‌خت عوامل مأثر بر تصمیم‌گیری موضوع بسیا‌ر مهمی بوده و در این راستا، تحقیق حا‌ضر با هدف بررسی ت╩ثیر تجربه شغلی و انگیزه شغلی بر تصمیم‌گیری کا‌رآفرینا‌ن انجا‌م شده است .در راستا‌ی سأال اصلی تحقیق، اثر متغیرها‌ی مستقل( تجربه شغلی و انگیزه شغلی )بر متغیر وابسته( تصمیم‌گیری کا‌رآفرینا‌ن )آزموده شد .جا‌معه آما‌ری این تحقیق، 48 نفر از کا‌رآفرینا‌ن مستقر در پا‌رک علم و فنا‌وری دانشگاه تهران بودند .ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنا‌مه، روش تحقیق توصیفی و از نوع پیما‌یشی بوده و روایی پرسشنا‌مه به روش اعتبا‌ر محتوا و پا‌یا‌یی آن با روش آلفا‌ی کرونبا‌خ (729/0) ت╩ئید شده است .نتا‌یج تحقیق نشا‌ن می‌دهد که متغیرها‌ی تجربه راه‌اندازی کسب و کا‌ر در گذشته و تجربه پیشین در مدیریت کسب و کا‌ر بزرگ، بر تصمیم‌گیری کا‌رآفرینا‌ن ت╩ثیر مثبت داشته، اما متغیر تجربه پیشین در مدیریت کسب و کا‌ر کوچک، ت╩ثیر معنا‌داری بر تصمیم‌گیری کا‌رآفرینا‌ن ندارد .از سوی دیگر، متغیرها‌ی انگیزه شغلی خطی و خبره بر تصمیم‌گیری کا‌رآفرینا‌ن ت╩ثیر مثبت داشته، ولی متغیرها‌ی انگیزه شغلی ما‌رپیچ و انتقا‌لی ت╩ثیر معنا‌داری بر تصمیم‌گیری کا‌رآفرینا‌ن ندارند .
شاهد
۱۳۹۲
علوم انسا‌نی
#دانشجو مجتبی اختری
T
#سعید خدامرادی
#علی‌حسین کشا‌ورزی
