#بررسی رابطه عدالت سازمانی با عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی )مطالعه موردی: بیمه مرکزی ایران(
#ل، ۱۵۳ ص.: جدول، نمودار
1
#واژهنامه
#ابزار جمعآوری دادهها دو پرسشنامه بوده است؛ یکی پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی متعلق به نی هوف و مورمن و دیگری پرسشنامه محقق ساخته در ارتباط با عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی. دادههای جمعآوری شده تحقیق با استفاده از نرمافزار SPSS و به کمک آزمون همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد که عدالت سازمانی با عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی بیمه مرکزی ایران رابطه دارد. علاوه بر عدالت سازمانی، هر یک از مولفههای آن نیز، با عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی بیمه مرکزی ایران، رابطه دارد